2006年11月07日

若者はなぜ3年で辞めるのか?

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来
城 繁幸

光文社 2006-09-15
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本屋のベストセラー棚にあったので流し読んでみた。
元富士通人事の人が書いた本である。

新人は一生下働きであることを悟って、夢が描けず、3年で3割は辞める。

座っているだけの上司、年配者を食わせるためだけに、くたくたになる若者たち。


同じだ。
去り行く人材でも書いたが、どこも同じだ。

大企業は変われない。
決断する人が、老人だからだ。

彼らの成功体験を元に出来た仕組みで、彼らのポジションを守るように、物事が進むからである。

中国シフトもそのいい例だ。

自分が、老人の立場だったら、当然彼らと同じようにするであろう。
それを何とかしろといっても、土台無理な話だ。

老舗企業は、何回改革をやっても、はてなやグーグルにはならない。
新しい企業文化は新しい企業でないと創れない。

冒頭に、

30代以降はかつての幻想を信じ続けていて、ポジションが上がるのを前提に、ローンを組んで家を買う、

という話が出てくる。

これには笑った。

確かに、そういう人は案外多い。



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posted by りもじろう at 09:53 | Comment(0) | TrackBack(2) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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